韩国的节日真是名目繁多，这里仅列出曾经被纳入法定公休日的节日。

有传统的春节、端午节、中秋节，最隆重的数农历八月十五开始的三天中秋节假，韩国人称作秋夕；农历正月初一、初二、初三的春节；

有反映家庭亲情的5月5日的儿童节、5月8日的父母亲节；

有特定职业的节日：5月15日的教师节、10月1日的建军节；

有纪念韩国历史文化的节日：3月1日的独立节，纪念1919年3月1日朝鲜半岛人民起义反抗日本殖民统治；6月6日的显忠日，纪念韩国历史上为保卫国土而英勇牺牲的将士的节日；7月7日的制宪节，纪念韩国第一部宪法颁布的节日；8月15日的光复节，是纪念1945年朝鲜半岛摆脱日本殖民统治赢得独立的节日；10月3日的开天节，据说韩国始祖叫檀君，此节纪念檀君的诞辰，又称檀君节；10月9日的韩语节（这天是孔子的诞辰，韩国选这天为韩语节寓意深刻）；

有宗教节日：如5月26日的佛诞节；12月25日的圣诞节；

另外还有1月1日的新年（元旦）；4月5日的植树节。

上面不少节日已经被排除在公休日之外。目前韩国全年被列入法定公休日的节日共有16天。

应该说明的是，如果公休日与周末（周六或周日）重叠，就不再顺延补休。但中秋节和春节两个节日除外，可以顺延补休。这样，实际上每年平均公休日只有12天或13天。

此外，参加工作后的韩国人每年还有15~25天的带薪年休假。如果加上每周末的双休日104天，韩国人休息日最多可达到142天。是世界上公休日及假日最多的国家之一。

韩国还有一种特别的假日，即父母去世，其就业的子女还可享受七天丧假。

如果公休节假日与周末不相连，韩国政府一般不会移动公休日与周末人为地凑在一起，所以韩国不存在什么“黄金周”。

关于韩国公休日与节假日究竟多还是少，韩国经济界与劳动界各执一词。

代表经济界的大韩商会、全国经济人联合会、韩国贸易协会、中小企业协会、韩国经营者协会等五大行业协会认为，随着每周五天工作制的全面推行，韩国已经进入公休日最多的国家之列。为了加强企业的国际竞争力，应该减少公休日。

代表劳工利益的韩国工会反驳说，韩国企业有加班加点的传统，工人的实际劳动时间非常长，代表资方的经济五团体的主张是不合理的。以OECD成员国工人年劳动时间为例：2003年韩国是2390小时，2005年是2354小时，是OECD成员国中最长的，而OECD成员国平均是1725小时；据 2007年9月国际劳工组织公布的《劳动市场主要指标》，2006年韩国劳动者人均劳动时间为2305小时，仍是所调查的54个国家中最长的。

国际劳动组织的报告也客观指出，虽然韩国劳动者的劳动时间是世界上最长的，但近几年，韩国是劳动时间减幅最大的国家之一。然而，韩国劳动生产率仅有美国的68％。

考虑到经济界和劳动界的意见，也充分听取了国民的舆论，韩国政府已经有意减少公休日。第一步是将植树节排除出公休日，接下来的将是制宪日。进一步的打算是将开天节、儿童节安排在周六，因为公休日若与周末重叠不予补休，实际上劳动者也捞不到休息。不过减少公休日的计划能否推行，将取决于多方的博弈了。